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Organisationsentwicklung
Niemand käme auf die Idee, einen notorischen Verschwender zum Kassenwart zu machen oder einen peniblen Bürokraten mit der Entwicklung von Werbeplakaten zu betrauen. Organisationsentwicklung bedeutet, persönliche Merkmale bei der Besetzung von funktionalen Rollen zu berücksichtigen, so dass sich die jeweiligen Stärken und Schwächen gegenseitig ausgleichen.
Organisationsentwicklung bedeutet aber auch, individuelle Wertvorstellungen und Gruppenwerte auf einander abzustimmen.
Als Coach begleite ich das Team bei diesem Selbstfindungsprozess. Zum Einsatz kommen dabei Methoden wie Metaplantechnik und System-Aufstellung.
